工厂里工资推迟不发该怎么办

（一）先尝试与工厂友好协商，让工厂说明工资推迟发放原因并确定支付时间。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资。若逾期不支付，工厂要加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后工厂需按协议履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求工厂支付工资。
（五）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工厂推迟不发工资，劳动者有多种途径维权。
1.协商解决：先和工厂沟通，让其说明延迟原因并确定支付时间，这是较为平和的解决方式。
2.行政投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，工厂需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后工厂应履行。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，先尝试协商，若协商无果，及时通过行政、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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结论：
工厂推迟不发工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。工厂推迟发工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者先与工厂协商，明确延迟原因和支付时间，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门可责令工厂限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。也可申请调解组织调解，达成协议后工厂需履行。申请仲裁能让专业机构裁决工厂支付工资，对仲裁结果不服还可起诉。当劳动者遇到工厂推迟发工资的情况，可根据自身实际选择合适途径维权。若在处理过程中遇到法律疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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工厂拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是与工厂协商，让其说明延迟发薪原因并确定支付时间。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令工厂限期支付，逾期则责令加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后工厂需履行。
四是申请仲裁要求支付工资，不服仲裁结果，除特殊情况外可起诉。
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法律分析：
（1）劳动者面对工厂推迟不发工资，协商是优先选择的解决方式。与工厂沟通，明确延迟原因和支付时间，这有利于和平解决纠纷，维护双方的劳动关系。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有力的手段。劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，逾期还有加付赔偿金的措施，以此保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行途径。达成的调解协议具有一定约束性，促使工厂按协议履行支付工资的义务。
（4）若调解无法解决问题，劳动者可申请劳动争议仲裁。仲裁是较为正式的法律程序，能有效解决工资支付争议。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：不同途径有不同的适用情况和处理流程，劳动者需根据实际情况选择合适方式。遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。