单位没有给员工签劳动合同怎么办

若单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工有权要求用人单位每月支付二倍的工资。其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
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关于单位没有给员工签劳动合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定劳动关系：
即使没签劳动合同，员工与单位存在事实劳动关系。比如员工接受单位管理、从事单位安排的工作并获取报酬等。
2. 主张权益：
自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权要求每月支付二倍工资。从第二个月开始计算，最多可主张11个月。例如，员工工作3个月未签合同，可主张2个月二倍工资。
若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，从满一年当日起支付二倍工资，但最多支付11个月。
3. 解决途径：
先与单位协商，要求签订合同并支付相应补偿。
协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
也可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委会根据证据和法律规定裁决。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，单位未签劳动合同损害了员工权益，员工应积极通过合法途径维护自身利益，要求单位依法给予相应补偿并签订合同。
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1. 若单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，员工有权要求每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，可主张两个月的二倍工资。
2. 其次，满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时员工不仅能继续要求支付双倍工资差额，还可享受无固定期限合同的稳定性保障。
3. 员工可通过与单位协商，要求尽快签订合同；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，仲裁委将依法裁决单位应承担的责任，保障员工合法权益。
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如果单位没有给员工签订劳动合同，这是一种不符合法律规定的行为。
首先，员工要明确自身权益受到了侵害。劳动合同是保障双方权益的重要文件，单位不签合同，会使员工在诸如工资待遇、工作时长、福利待遇、职业发展等方面缺乏明确依据。
其次，员工可以采取一系列措施来维护权益。例如，与单位进行沟通协商，要求尽快签订劳动合同，明确各项劳动权利义务。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，依法给予相应处罚。
同时，员工也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备能证明劳动关系的相关材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会依据事实和法律，判定单位是否应向员工支付未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。
最后，如果员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。总之，员工要积极运用法律武器，保障自己在劳动关系中的合法权益。