上班半年没签劳动合同怎么办

若上班半年未签劳动合同，劳动者有多种权益维护途径。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，可要求单位支付这五个月的双倍工资。
其次，需准备能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是后续维权的关键。
再者，可与单位协商解决，要求签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，并处以罚款。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁委将依据证据和法律规定进行裁决，若劳动者对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即便未签劳动合同，劳动者的权益也受法律保护，应积极采取措施维护。
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关于上班半年没签劳动合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果上班半年没签劳动合同，可按以下方法处理：
1. 收集证据：
准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证（工资条、转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。
这些证据能辅助证明你与单位存在劳动关系。
2. 与单位协商：
直接和单位沟通，要求签订劳动合同。
说明签订劳动合同对双方的保障作用，争取友好解决。
3. 向劳动监察部门投诉：
可向当地劳动监察大队反映情况。
劳动监察部门会责令单位改正，及时签订合同，并可对单位处以罚款。
4. 申请劳动仲裁：
若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
要求单位支付未签合同的双倍工资差额（从工作满一个月的次日起至补签合同前一日或劳动关系终止之日止）。
准备好仲裁申请书、证据等材料，按规定流程参加仲裁。
5. 后续注意事项：
仲裁或诉讼期间，继续正常工作，保留好工作相关证据。
若对结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
通过这些措施，能有效维护自己因未签劳动合同应享有的权益。
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1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位每月支付二倍工资。比如工作半年，能主张五个月的二倍工资差额。
2. 若单位不支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付。
3. 也可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，需明确诉求，要求单位支付未签合同的二倍工资差额等。
4. 劳动仲裁一般会在受理后45天内结案，复杂的60天内结案。若对仲裁结果不服，还可在15天内向法院起诉。
总之，单位未签劳动合同是违法的，要及时采取措施维护自身权益。
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上班半年却没签劳动合同，这种情况确实令人担忧。首先，要明确这半年来你为单位付出了劳动，双方已形成事实劳动关系。若遇到这种状况，你可采取以下措施：
其一，与单位协商。心平气和地跟单位说明未签合同这一情况，要求尽快签订劳动合同，同时可提及签订合同对你权益的保障作用，比如明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，避免后续产生不必要的纠纷。
其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明你工作的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。向劳动监察部门如实反映情况，他们会根据相关法律法规进行调查处理，督促单位尽快与你签订合同。
其三，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁能更直接地维护你的合法权益，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。这是法律赋予劳动者的权利，能促使单位重视并解决合同问题，保障你的经济利益。总之，要积极运用法律手段维护自身权益。