公司告员工损害公司利益需要什么证据

（一）主体资格证据准备：为证明公司合法存续，准备好营业执照；证明员工身份，准备劳动合同、工作证等材料。

（二）损害行为证据收集：若员工擅自使用公司资金，收集银行转账记录、财务凭证；若泄露商业秘密，准备保密协议、接触权限证明、泄密文件资料；若与他人恶意串通，提供沟通记录、合作协议。

（三）损害结果证据提供：通过财务报表、审计报告、业务合同损失统计等，证明公司经济损失。

（四）因果关系证据获取：借助专业鉴定、情况说明等，表明员工行为与公司损失的直接因果联系。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述所准备的各类证据均属于该法条涵盖的证据类型，可用于公司起诉员工损害公司利益的案件。
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公司起诉员工损害公司利益，需充分准备各类证据。主体资格证据用于明确双方身份，证明公司合法存续可提供营业执照，证明员工身份可用劳动合同、工作证等。

损害行为证据是关键，不同损害行为需不同证据。擅自使用公司资金要银行转账记录、财务凭证；泄露商业秘密需保密协议、接触权限证明、泄密文件；与他人恶意串通要有沟通记录、合作协议。

损害结果证据方面，公司可通过财务报表、审计报告、业务合同损失统计证明经济损失。因果关系证据也不可少，要证明员工行为与公司损失直接关联，可借助专业鉴定、情况说明。

建议公司日常做好文件资料保管，发现损害行为及时收集证据，必要时咨询专业法律人士，确保证据的合法性和有效性。
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结论：
公司告员工损害公司利益，需准备主体资格、损害行为、损害结果、因果关系四方面证据。
法律解析：
在法律诉讼中，证据是胜诉的关键。公司告员工损害公司利益时，主体资格证据可明确双方身份，确保诉讼主体适格，像营业执照能证明公司合法存续，劳动合同等能证明员工身份。损害行为证据用于证明员工存在损害公司利益的具体行为，如擅自使用资金、泄露商业秘密、恶意串通等，不同行为需不同证据支撑。损害结果证据可直观体现公司因员工行为遭受的经济损失，如财务报表等。因果关系证据则是将损害行为与损失联系起来，证明两者存在直接关联。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司维护自身合法权益需提供充分证据。如果您在这方面遇到难题，或想进一步了解相关法律事宜，可向专业法律人士咨询。
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公司起诉员工损害利益，准备证据需多方面着手：
主体资格证据：提供营业执照证明公司合法存续，用劳动合同、工作证等证明员工身份。

损害行为证据：若擅自用资金，提供银行转账和财务凭证；若泄露商密，收集保密协议、权限证明和泄密资料；若恶意串通，准备沟通记录和合作协议。

损害结果证据：通过财务报表、审计报告和业务合同损失统计，证明经济损失。

因果关系证据：用专业鉴定、情况说明等证明员工行为与公司损失有直接关联。
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法律分析：
（1）主体资格证据是基础。公司需凭借营业执照证明自身合法存续主体地位，凭借劳动合同、工作证等证明员工身份，这是诉讼的前提条件，能明确双方诉讼主体资格。
（2）损害行为证据是核心。针对不同损害行为，证据收集方式不同。擅自使用公司资金，银行转账记录和财务凭证可直接反映资金流向；泄露商业秘密，保密协议、权限证明及泄密文件能证明员工违规；恶意串通则依靠沟通记录和合作协议呈现。
（3）损害结果证据是量化损失的依据。财务报表、审计报告和业务合同损失统计等，能直观展现公司因员工行为遭受的经济损失。
（4）因果关系证据是关键连接。通过专业鉴定、情况说明等证明员工损害行为与公司损失的直接因果联系，确保诉求合理合法。

提醒：证据收集过程需合法合规，不同案件证据要求有别，建议咨询专业分析。