公司一年不发工资怎么办

公司一年不发工资，劳动者可多途径维权。与公司协商是首选，保留沟通记录以作证据，协商不成可采用其他方式。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金，以此给公司施压。
2.申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方主体信息及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司一年不发工资，劳动者第一步可与公司协商，协商过程中保留沟通记录，这是维权的基础证据，能证明双方就工资问题进行过交流。
（2）若协商失败，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这能有效督促公司履行支付义务。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方主体信息以及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料对仲裁结果至关重要。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商：劳动者应和公司积极沟通，提出支付拖欠工资的要求，同时保留好聊天记录、邮件等沟通凭证。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好仲裁申请书、双方主体信息和证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商：公司一年未发工资，劳动者可先与公司协商要回工资，同时保存好沟通记录。

2.向劳动行政部门投诉：协商不成，可向该部门投诉。其有权责令公司限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，需在规定时间内提交申请书、主体信息及证据，如合同、工资条等。

4.向法院起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司一年不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者首先可以与公司协商，这是解决问题较为温和的方式，同时保留沟通记录作为证据。若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在遇到公司拖欠工资的情况时，你对具体的维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。