公司给员工签劳动合同还是劳务合同

公司与员工签订劳动合同还是劳务合同，需根据具体情况判断。
劳动合同适用于建立劳动关系的情形。员工接受公司管理，遵守公司规章制度，从事公司安排的有报酬的劳动，且公司和员工符合法律法规规定的主体资格。这种情况下签订劳动合同，能保障员工享有诸多法定权益，如社会保险、带薪年假、最低工资标准等，公司也需承担相应的法定义务。
劳务合同则适用于双方形成劳务关系的场景。通常是员工按照约定为公司提供特定劳务服务，双方地位相对平等，劳务内容、方式、报酬等由双方协商确定。劳务合同受民法调整，公司对员工一般不具有管理与被管理的关系。
公司应依据员工工作性质、工作内容及双方实际关系准确选择合同类型。若选择错误，可能面临法律风险，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。所以，公司在签订合同前务必审慎考量，确保合同类型符合实际情况，以维护双方合法权益，避免潜在法律纠纷。
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关于公司给员工签劳动合同还是劳务合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动合同适用于建立劳动关系的员工。员工为用人单位提供持续、稳定的劳动，接受用人单位管理，遵守其规章制度。如果员工与公司是这种关系，应签劳动合同。
2. 劳务合同适用于劳务关系。比如公司因临时性、短期性工作雇佣人员，像项目外包、特定任务委托等情况。此时双方是平等的民事主体关系。
3. 签劳动合同对员工更有利。员工享有更多法定权益保障，如最低工资标准保障、加班工资、社保福利等。若发生劳动纠纷，员工维权途径更丰富，受法律保护力度更大。
4. 签劳务合同的员工，其权益保障主要依据双方约定和民事法律规定。比如报酬、工作内容、工作时间等在合同中有明确约定。发生纠纷时，主要通过民事诉讼解决。
5. 公司应根据员工实际工作性质和关系准确选择合同类型。若错误签订，可能面临法律风险，如支付经济补偿、补缴社保等。员工也可能因合同类型错误影响自身权益维护。
6. 若难以判断，建议咨询专业法律人士或劳动保障部门，确保合同签订符合法律规定，保障双方合法权益。
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1. 劳动合同适用于建立劳动关系的员工，双方是隶属关系。公司需为员工缴纳社保等，受劳动法律法规全面保护。
2. 劳务合同适用于非全日制、临时性、季节性等工作的人员，双方是平等主体，关系更松散。公司一般只为其缴纳商业保险，主要受民法等调整。
3. 公司应根据员工实际工作性质决定。若员工长期、稳定工作，应签劳动合同；若是短期、临时工作，可签劳务合同。签劳动合同保障更全面，利于员工权益维护；劳务合同则在一定程度上给予双方更大灵活性。但无论签哪种合同，都要明确双方权利义务，避免纠纷。
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公司与员工签订的究竟是劳动合同还是劳务合同，这是一个至关重要的问题。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当员工入职公司后，若签订劳动合同，意味着员工成为公司的正式一员，公司需按照法律规定为员工缴纳社保、公积金等福利，保障员工享有诸如带薪年假、病假等法定权益。在工作中，员工需遵守公司的各项规章制度，接受公司的管理与指挥，公司则需按照约定向员工支付工资报酬。
而劳务合同则有所不同。它通常是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付劳务报酬而达成的协议。签订劳务合同的员工与公司之间一般不存在隶属关系，工作方式和时间相对较为灵活。公司只需按照合同约定支付劳务费用，无需为其缴纳社保等福利。
所以，公司在决定与员工签订劳动合同还是劳务合同时，要综合多方面因素考量。比如员工的工作性质、工作时长、工作稳定性等。若员工长期、稳定地为公司工作，且工作内容属于公司业务的一部分，那么签订劳动合同更为合适；若只是临时性、阶段性地提供劳务服务，签订劳务合同则可能更为恰当。