公司解除合同赔偿怎么算

公司解除合同的赔偿计算需根据具体情形而定。
若公司合法解除合同，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法解除合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，若公司解除合同存在未提前通知等情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，公司解除合同的赔偿要综合多方面因素准确计算，以保障劳动者合法权益。
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关于公司解除合同赔偿怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司解除合同赔偿的计算方式如下：
1. 合法解除：
若公司因劳动者存在过错（如严重违反规章制度等）解除合同，无需支付赔偿。
若公司依法进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除：
公司违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，那么赔偿金应为15000×2 = 30000元。
计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司解除合同赔偿的计算方式如下：
1. 若公司合法解除合同，符合法定情形且依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若公司违法解除合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。即按上述经济补偿标准的计算方式得出结果后再乘以2。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，合法解除合同应得经济补偿15000元，违法解除则应得赔偿金30000元。
具体赔偿应根据实际解除合同的情形及劳动者工资、工作年限等准确计算。
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公司解除合同的赔偿计算方式需根据具体情形而定。
若公司因员工过错合法解除合同，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，这种情况下公司无需支付赔偿。
若是公司违法解除合同，比如无正当理由辞退员工等，此时需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法解除合同，那么需支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
还有一种情况是公司与员工协商一致解除合同，此时公司应按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。准确计算公司解除合同的赔偿，有助于员工维护自身合法权益，确保应得的补偿一分不少。