员工故意取加班费怎么处理

结论：
若有证据证明员工故意获取加班费，公司可查看合同和制度依规处理，与员工沟通要求改正，造成损失可索赔，严重违规可依法解除合同且不支付补偿，同时要保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定和规章制度履行各自义务。当有证据表明员工故意获取加班费时，若劳动合同和公司规章制度明确禁止此类行为及处理办法，公司按此执行是合法合理的。与员工沟通谈话是给予其改正机会，体现了人性化管理。若员工行为给公司造成损失，公司依据法律规定有权要求赔偿。而对于严重违反公司规章制度的员工，公司依法解除劳动关系且不支付经济补偿，是保障自身权益的合法举措。不过，公司在处理过程中收集和保留证据至关重要，这能确保处理行为合法合规，避免陷入劳动纠纷。如果您在处理类似劳动问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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员工故意获取加班费，公司可依规妥善处理并留存证据以规避风险。
1.核查合同制度：查看劳动合同与公司规章制度，若其中有禁止故意获取加班费的条款及对应处理办法，按规定执行，如给予警告、记过等处分。
2.沟通协商：与员工进行沟通，指出其行为不当并要求改正。若该行为导致公司损失，公司可要求赔偿。
3.解除合同：若员工行为严重违反规章制度，符合解除条件，公司可依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
4.保留证据：处理过程中，公司要注重收集和保留相关证据，保证处理合法合规，防止劳动纠纷。
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法律分析：
（1）公司处理员工故意获取加班费的行为，应先查看劳动合同与公司规章制度。若其中有禁止故意获取加班费及对应处理办法的规定，公司可据此对员工采取警告、记过等处分措施，这是依据双方约定和公司管理规定进行的合法处理。
（2）公司与员工沟通谈话是重要环节。明确指出员工的不当行为并要求改正，有助于解决问题、规范员工行为。若员工行为导致公司损失，公司要求赔偿是合理合法的。
（3）当员工行为严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同条件时，公司依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。这体现了法律对公司合法权益的保护。
（4）公司在处理过程中收集和保留相关证据至关重要，这能确保处理行为合法合规，避免劳动纠纷的发生。

提醒：公司处理此类情况时，务必严格依据法律和规章制度，收集证据要充分有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看合同和制度
仔细查阅劳动合同与公司规章制度，若有禁止故意获取加班费及对应处理办法的条款，就按规定执行，如给予警告、记过等处分。

（二）沟通谈话
和员工沟通，指出其不当行为并要求改正。若造成损失，可要求员工赔偿。

（三）解除合同
若员工行为严重违反制度，符合解除条件，公司可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。

（四）保留证据
处理全程收集并保留相关证据，保证处理合法合规，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.若有证据表明员工故意获取加班费，先查看劳动合同和公司规章，若明确禁止该行为及有处理办法，按规定给予警告、记过等处分。

2.与员工沟通，指出不当行为并要求改正。若行为造成损失，公司可要求赔偿。

3.若员工严重违规，符合解约条件，公司可依法解除劳动关系，且无需支付补偿。处理时要保留证据，避免纠纷。