又没签订劳动合同，该如何维权

结论：
未签订劳动合同，劳动者可收集证据维权，还能要求支付二倍工资，可协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。维权途径有多种，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在未签订劳动合同维权方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者在未签订劳动合同的情况下有多种维权途径。收集能证明劳动关系的证据十分关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为重要依据。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍月工资。
2.解决措施与建议如下：
首先可尝试与单位协商解决问题，友好沟通争取达成一致。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正违法行为。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到未签订劳动合同情况，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证可反映用人单位的资金往来，工作证能证明身份，考勤记录可体现工作出勤情况，这些都是关键证据。
（2）根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（3）维权途径多样，可先与单位协商，和平解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集证据维权，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者应留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，以便后续维权使用。

（二）要求双倍工资：若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。

（三）协商解决：可先尝试与用人单位友好协商，表达自身诉求，看能否达成一致解决方案。

（四）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。

（五）申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（六）起诉：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.要求双倍工资：自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资。
3.协商解决：先与单位协商，争取和平解决。
4.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
5.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。