公司让降薪，掉岗要不离职咋办

这种情况确实比较棘手，但您不必过于担心。根据劳动合同法相关规定，公司单方面降薪或调岗必须符合法定条件，否则属于违法行为。

首先需要明确几个关键点：
1. 公司是否有书面通知您降薪或调岗？口头通知在法律上效力较弱。
2. 降薪幅度和调岗性质如何？如果薪资降幅过大或新岗位与您原岗位差异过大，可能构成变相解除劳动合同。

建议您可以这样做：
1. 要求公司出具书面变更通知，并明确说明变更理由。
2. 如果不同意变更，可以书面回复表示异议，并保留好相关证据。
3. 可以尝试与公司协商，要求合理的补偿方案。

如果协商不成，您可以考虑：
- 向当地劳动监察部门投诉
- 申请劳动仲裁
- 通过法律途径维护权益

需要提醒的是，千万不要轻易签署同意降薪或调岗的文件，也不要主动提出离职，否则可能影响后续维权。

建议您先收集好劳动合同、工资条、公司通知等证据材料。如果需要更具体的法律建议，可以带着相关资料来律所当面咨询。
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公司降薪掉岗或要求离职，劳动者有权维权。依据《劳动法》，单位应保障员工权益，不合理调整可申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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对公司降薪掉岗，劳动者常见处理方式是调解、仲裁、诉讼。应先尝试单位内部调解，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可诉诸法院，根据具体情况选择最佳途径。
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公司降薪掉岗应对如下：
1. 尝试调解：先与单位沟通，申请劳动争议调解委员会调解。
2. 申请仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可准备材料向人民法院起诉。
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