侵占他人公司财产罪立案标准是多少

职务侵占罪的立案标准是这样的：公司、企业或者其他单位的人员，要是利用职务上的便利，把本单位财物非法据为己有，数额到了六万元以上，那就得立案追诉了。

这里说的“利用职务便利”，就是指这人靠在单位担任的职务创造的便利条件来行事。“非法占为己有”的方式有侵吞、窃取、骗取等。得留意，如果是国有公司、企业或者其他国有单位里从事公务的人员，以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业还有其他单位从事公务的人员，做了类似行为，那就构成贪污罪了，而且立案标准等规定和职务侵占罪不一样。

简单来讲，普通单位人员利用职务便利非法占有单位财物到一定数额就按职务侵占罪处理，而国有相关单位的特定人员有类似行为就按贪污罪来，两者区别挺大，大家可别搞混了，不然法律责任可不一样。
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依据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准明确如下：公司、企业或其他单位的人员，倘若利用职务之便，把本单位财物非法据为己有，数额达到六万元以上，便应当予以立案追诉。

这里所讲的“利用职务便利”，是指行为人凭借其在单位所担任的职务而形成的便利条件。而“非法占为己有”涵盖了侵吞、窃取、骗取等多种手段。特别需要留意的是，要是涉及国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员实施类似行为，那就构成贪污罪，且其立案标准等有着不同的规定。这体现了法律对于不同主体在涉及此类犯罪行为时的精准界定和区分，旨在确保法律的公平适用，维护各类单位的合法权益以及社会经济秩序的稳定，让法律成为保障公平正义的坚实屏障，对违法犯罪行为起到有效的震慑作用，使法律的威严得以彰显。
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按照相关法律规定，职务侵占罪的立案标准是这样的：公司、企业或者其他单位的人员，要是利用职务上的方便，把本单位的财物非法据为己有，数额达到六万元以上，那就应该立案追诉。这里说的“利用职务便利”，就是指行为人凭借在单位担任的职务创造的便利条件。“非法占为己有”包括侵吞、窃取、骗取等办法。要注意，如果是国有公司、企业或者其他国有单位里从事公务的人员，以及国有公司、企业或者其他国有单位派到非国有公司、企业还有其他单位从事公务的人员，实施了类似行为，那就构成贪污罪，而且立案标准等规定不一样。也就是说，同样是占有单位财物的行为，因为人员身份不同，罪名和立案标准也不同，得区分清楚。
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按照相关法律规定，职务侵占罪的立案标准是这样的：公司、企业或者其他单位的人员，借助职务之便，把本单位财物非法据为己有，数额达到六万元以上的，就应该立案追诉。这里说的“利用职务便利”，就是指行为人凭借在单位担任的职务所形成的便利条件。“非法占为己有”包含侵吞、窃取、骗取等方式。要留意，如果是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员实施类似行为，那就构成贪污罪，立案标准等有不一样的规定。
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职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，把本单位财物非法占为己有。这里说的“利用职务便利”，就是指行为人依靠在单位担任的职务所形成的便利条件。“非法占为己有”包含侵吞、窃取、骗取等方式。当数额在六万元以上时，就会予以立案追诉。要是涉及的是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员实施类似行为，那就构成贪污罪，而且立案标准等有不一样的规定。

比如，员工在公司负责财物管理工作，利用自己能接触到公司资金的职务便利，通过伪造账目等骗取手段，将公司一笔六万元以上的资金据为己有，这种行为就可能构成职务侵占罪。而如果是国有单位中从事公务的人员有类似行为，就会按照贪污罪来认定和处理。所以，不同身份的人员实施类似行为，法律的认定和处理是不同的。