挪用农民工工资要判几年刑

（一）对于农民工来说，若发现工资被挪用，应及时收集考勤记录、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）可先与用人单位协商，要求其支付被挪用的工资。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）若经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案，追究相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（五）若用人单位属于公司、企业或其他单位，工作人员挪用资金，也可向公安机关报案，追究其挪用资金罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.挪用农民工工资性质恶劣，涉及拒不支付劳动报酬罪或挪用资金罪，会面临刑事处罚。拒不支付劳动报酬罪是通过转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付工资，数额较大且经责令仍不支付；挪用资金罪是单位工作人员利用职务便利挪用资金用于个人或借贷他人等。
2.对于构成拒不支付劳动报酬罪的，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，单位犯罪会对单位和相关人员处罚。挪用资金罪数额较大、超三个月未还等情况，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或不退还处三年以上十年以下有期徒刑。
3.为避免此类犯罪发生，政府部门应加强监管，建立健全工资支付保障制度，定期检查企业工资发放情况。企业要增强法律意识，依法按时足额支付工资。农民工自身也要提升维权意识，遇到问题及时向相关部门反映。
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结论：
挪用农民工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪或挪用资金罪，会面临相应刑事处罚。
法律解析：
当以转移财产、逃匿等方式逃避支付农民工工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪中，一般情形处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也会进行处罚。若公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利挪用农民工工资相关资金，符合数额较大、超三个月未还等情形，则构成挪用资金罪，根据情节不同，处三年以下有期徒刑或拘役，或三年以上十年以下有期徒刑。挪用农民工工资后果严重，若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.挪用农民工工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪或挪用资金罪。
2.构成拒不支付劳动报酬罪，若通过转移财产等逃避支付，数额大且被责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关人员都处罚。
3.属于挪用资金罪，单位人员挪用资金归个人或借贷他人，符合一定情形，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或不退还，处三年到十年有期徒刑。
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法律分析：
（1）挪用农民工工资可能触犯不同罪名。当以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额达到较大标准，且经政府部门责令支付仍拒不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节严重程度量刑不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，相关责任人员也会受罚。
（2）若公司、企业等单位人员利用职务便利，挪用本单位资金用于个人或借贷他人，符合数额较大且超过三个月未还，或数额较大进行营利、非法活动等条件，则构成挪用资金罪。量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

提醒：
挪用农民工工资后果严重，无论是单位还是个人都需严格依法支付工资，避免触犯法律红线。若面临此类复杂法律问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。