劳动合同违约咋办

法律分析：
（1）劳动者违约方面，若违反服务期约定，用人单位有权要求其按约定支付违约金，且违约金数额受限，不能超过用人单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，若给用人单位造成损失还需进行赔偿。
（2）用人单位违约时，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位都应遵守劳动合同约定，违约将承担相应责任。不同违约情形对应处理方式有别，建议遇到问题时咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者违约处理
1.违反服务期约定，用人单位可要求劳动者按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.违反竞业限制约定，劳动者应按约定支付违约金，若给用人单位造成损失需进行赔偿。

（二）用人单位违约处理
1.存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违约处理：违反服务期约定，用人单位可要求支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定，需按约定付违约金，造成损失要赔偿。

2.用人单位违约处理：未提供劳动条件、未足额付报酬等，劳动者可解除合同，单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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结论：
劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，处理方式不同。劳动者违约要支付违约金或赔偿损失，用人单位违约需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者违反服务期或竞业限制约定时，需承担违约责任。违反服务期约定，违约金数额以用人单位提供的培训费用为限；违反竞业限制约定，除支付违约金，造成损失的还要赔偿。而用人单位违约，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，劳动者可解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。了解这些规定，有助于在劳动合同履行中维护自身权益。若您在劳动合同方面遇到违约问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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劳动合同违约处理需区分劳动者和用人单位的不同情形。劳动者违约方面，违反服务期约定，用人单位可要求其按约定支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定，需按约定支付违约金并赔偿损失。用人单位违约方面，未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

应对建议如下：
1.劳动者应遵守合同约定，避免违约行为，了解自身违约需承担的责任。
2.用人单位要严格履行合同义务，避免违约情形发生，若违约应依法支付相应补偿或赔偿。